Απόσπασμα:
Αρχική Δημοσίευση από GeorgeP
Συμφωνω και διαφωνω σε καποια απο τα παραπανω τα οποια συνοψιζονται στην εξης μια ερωτηση:
Γιατι συνδέετε, εξ απανεκαθεν, την δουλεια με το υψος του μισθου?
ξερετε οτι δεν ειναι λογικο αυτο.....ο μισθος σε Αγγλια, Αμερικη και Γερμανια που δουλεψα για λογαριασμο πολυεθνικης με βαση το Ντουμπαι ειναι συναρτηση της παραγωγης κι ερχεται με τον καιρο κι οχι απο την πρωτη μερα ¨η τον πρωτο χρονο.
|
Με συγχωρεις αλλα δεν ειμαι σιγουρος οτι καταλαβαινω την ερωτηση σου σε σχεση με αυτα που γραφω...
αλλα θα προσπαθησω να σου απαντησω...
Η αμοιβη ειδικα στην Ελλαδα δεν ειναι συνδιασμενη με το ποσο παραγωγικος ειναι ενας εργαζομενος...
ειδικα πλεον που ΔΕΝ αναγνωριζονται 3ετιες κτλ κτλ και υπαρχει πλεον ο βασικος μισθος του ανειδικευτου για ολους...δλδ ασχετως αν καποιος ειναι σε θεση να παραγει περισσοτερο λογω εμπειριας περνει τα ιδια με εναν ο οποιος ειναι ανειδικευτος...
και ακομα χειροτερα...1 ο οποιος ειναι παλιος και εχει "υψηλο" μισθο μεγαλη αδεια κτλ κτλ...απολυεται πλεον για να παρουν 2 νεους με τα μισα λεφτα τον καθενα...αυτο δεν μπορεις να το ονομασεις επενδυση στον εργαζομενο...
π.χ Αγγλια κτλ κτλ ανειδικευτος θεωρησε μονο το πρωτο 6μηνο με χρονο (αναλογα την πολιτικη της εταιριας) οποτε γινεται η αξιολογηση σου και ειτε προχωρας με μεγαλυτερο μισθο ειτε σου λενε να φυγεις...γιατι προφανως δεν προχωρας με τα προτυπα της εταιριας...
Στην Ελλαδα δεν γινεται αυτο...ακομα και οπου γινεται αξιολογηση, μισθολογικα υπαρχει στασημοτητα...πλεον υπαρχει "ελα τυχερουλη θα εχεις και του χρονου δουλεια"...
Γενικα αν θα ηθελες την γνωμη μου απο την εως τωρα εμπειρια που εχω στην Ελλαδα 3 εταιριες, οικογενειακες, πολυεθνικες κτλ κτλ μαζι με τις συνεργαζομενες, θα σου ελεγα οτι ο Ελληνας "επιχειρηματιας" δεν επενδυει στον εργαζομενο...
ειδικα τωρα τον θεωρει αναλωσιμο...και αυτο δεν μπορει να χτισει υγιεις εταιριες...
