[GeorgeP]

Αρχική Δημοσίευση από PLOIGOS

Επειδη τυγχανει να εχω κανει κ απο τις 2 πλευρες κ του εργοδοτη αλλα κ του εργαζομενου,να σου πω απλα οτι μια εταιρεια για να στηθει κ να σταθει στα ποδια της,ΦΥΣΙΚΑ κ πρεπει να το κανει ΜΑΖΙ με τον εργαζομενο.......

Φυσικα και μπορει να γινει κι ετσι οχι ομως απαραιτητα. Ο εργαζομενος ειναι εκει για να κανει μιαν συγκεκριμενη εργασια πουν θα του υποδειξει ο εργοδοτης, δεν αποφασιζει μονος του. Αν η επιλογη τοποθετησης αποδειχθει εσφαλμενη το κοστος το επωμιζεται ο εργοδοτης κι ο εργαζομενος απαιτει τα δεδουλευμενα του και σωστα. Ο εργοδοτης ομως βγαινει χαμενος....
Οι εταιρειες στεκονται στα ποδια τους ΜΟΝΟΝ με τις ιδεες και τις επιλογες του εργοδοτη, οι υπαλληλοι απλως ακολουθουνε......αρα το concept, η εφαρμογη και η επιτυχια ειναι του εργοδοτη.
Υπαλληλοι υπαρχουν πολλοι να εργαστουν, εργοδοτες ομως με ιδεες και σωστες επιλογες πολλοι λιγοι.
Εχω γυναικα ελ. επαγγελματια που απασχολει υπαλληλους........

Αρχική Δημοσίευση από PLOIGOS

Η επενδυση ειναι αλλου παπα ευαγγελιο κ εκει φυσικα συμφωνουμε!Ομως πολλες μεγαλες εταιρειες αγαπητε Γιωργο,εχουν στηθει ΚΑΙ με τις πλατες των εργαζομενων,με την ΚΑΛΗ ΕΝΝΟΙΑ παντα...

Αν οι πλατες μεταφραζονται σε χρημα ΠΡΙΝ την ιδρυση τους ναι συμφωνουμε. Αν ομως εννοεις περικοπες μισθων εκει διαφωνουμε.
Αν π.χ εννοεις οτι οι προαναφερομενες εταιρειες, που θα πρεπει υπενθυμιζω κατα τον συγραφεα του αρθρου να τις τσακισουμε, θα επαναστηθουν μεσω της μειωμενης εργασιας και των μειωμενων μισθων γιαυτην......διαφωνουμε.
Ο μειωμενος μισθος δεν ειναι εσοδο για την εταιρεια.