|
|
|||||||
 |
|
|
Εργαλεία Θεμάτων | Τρόποι εμφάνισης |
|
|
|
#1
03-06-2013, 22:01
|
|||
|
|||
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Επιτέλους, έρχεται η ανάπτυξη, ζεστό χρήμα, προσλήψεις, φως στο τούνελ... πάω αύριο να πάρω LC ... κ cayenne turbo
|
|
#2
04-06-2013, 08:41
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
Μα, ποιος ειμαι εγω, κι εσυ και ο αλλος που με 2000 μισθο επαιρνε LT, Cayenne και δεν ξερω κι εγω τι αλλο? Που τα εβρισκαν τα 18χρονια και κυκλοφορουσαν με iPHONE και Samsung Galaxy του τοτε? Οπως εχω πει κι αλλες φορες δεν μπορει ολοι οι Ελληνες να εχουν BMW, Mercedes, Cayenne, iPHONE και δεν ξερω κι εγω τι αλλο......αυτα ειναι για τους λιγους, τους ελαχιστους. Ουτε φυσικα GS, Crosstourer κ.α. μηχανακια των 18000ε......... Κατα μια εννοια ξαναγυρναμε στην πραγματικοτητα ξυπνωντας απο την εικονικη πραγματικοτητα. 
Last edited by GeorgeP; 04-06-2013 at 08:43.
|
|
#3
04-06-2013, 11:22
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
|
|
#4
04-06-2013, 15:48
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
χωρις δανεικα δεν θα υπηρχε αναπτυξη.,.,.,., χωρις αναπτυξη δεν θα υπηρχαν μεγαλη μισθοι,.,.,. και δεν καταλαβαινω γιατι πρεπει παντα να συγκρινουμε τους μισθους η τον τροπο ζωης μας με αλλες χωρες.,., σε τη μοιαζουμε και πρεπει να συγκρινωμαστε και για πιο λογο θα πρεπει να περνουν οι ελληνες λιγοτερα απο τους αλλους.,.,.,
|
|
#7
04-06-2013, 09:56
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
|
|
#8
04-06-2013, 09:47
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Αυτο που βλεπω και εγω στην αγορα ειναι απολυσεις παλαιων με "υψηλους" μισθους και προσληψεις νεων με χαμηλους "μισθους" (το νου σας στα " ")...ο λογος Γιωργο απλος...και δεν τον φανταζομαι τον λογο αλλα τον ξερω απο πρωτο χερι λογω θεσης...
ο παλιος αν του μειωσεις τον μισθο θα ειναι δισαρεστημενος και δεν θα σου δωσει το 100% και πολλες φορες το 110% που σου εδινε πριν την μειωση...το αντιθετο ισως... Ο νεος χαμηλομισθος θα σου εχει και υποχρεωση... Αρα αυτο που βλεπω και εγω ειναι απολυσεις και προσληψεις με νεους και πολυ κακους ορους εργασιας...4ωρους - 6ωρους που κατα το δωκουν μπορεις να κρατησεις εως και 8ωρο, χωρις τις εξτρα ωρες να τις πληρωνεις υπερωρεια αρα διπλο κερδος για τον εργοδοτη... αυτο ονομαζεται ελλαστικη εργασια...και αυτο θελει ο εργοδοτης πλεον...και φυσικα του εχει δωσει το δικαιωμα ο νομος πλεον να το κανει οποτε θελει... Το σωστο παλι ειναι ενας εργοδοτης να επενδυει πανω στον εργαζομενο του (πραγμα που τα χρονια που δουλευω στην Ελλαδα ΔΕΝ εχω δει να το κανει καμια απο τις εταιριες που συνεργαστικα) και να τον εχει ευχαριστημενο... τοτε θα μπορει να παρει πολλα περισσοτερα απο τα 100-200ευρω διαφορα που θα κερδιζε απο μια νεα χαμηλου "μισθου" προσληψη... αλλωστε θα ξαναπω οτι οι μισθοι στην Ελλαδα στον Ι.Τ δεν ηταν ποτε τοσο υψηλοι...ηταν παντα κατω του μεσου ορου της ανεπτυγμενης Ευρωπης... Τωρα αν το παμε στην λογικη οτι και ευχαριστημενος να ειναι καποιος που εχει δουλεια τοτε ναι...αλλα εγω δεν μπορω να το δω ετσι... Οσον αφορα τα Καγιεν και τα διακοποδανεια κτλ κτλ την γνωμη μου την ξερετε...το μονο καλο που εγινε στην Ελλαδα με αυτη την κριση ειναι οτι ο κοσμος τα εκοψε ολα αυτα...δεν ειναι δυνατον 8 στα 10 αυτοκινητα να ειναι των 50.000€+...δεν ηταν φυσιολογικο και δεν επρεπε να συνεχισει...σε αυτο θα συμφωνησουμε λοιπον... Εγω αναρωτιεμαι... οι μισθοι πεσανε...οι τιμες ωστε ο κοσμος να μπορει να ζει καλα με τον νεο του "μισθο" ποτε θα πεσουνε...??? Τοτε και μονο τοτε ο κοσμος θα μπορεσει να ηρεμησει γιατι θα δει οτι με τα λεφτα που περνει μπορει να ζησει αξιοπρεπως και ετσι πρεπει να γινει το κοστος ζως να ειναι αμεσα συνδεδεμενο με τον μισθο που περνει καποιος...και δεν μιλαω να παει να παρει καγιεν... Νομοθετικα το κρατος εριξε τους μισθους αρα γιναμε ανταγωνιστικοι  ...τις τιμες ποτε θα βοηθησει να τις ριξει...???Το φορολογικο ποτε θα το σταθεροποιησει μπας και ερθει καμια σοβαρη εταιρια να κανει επενδυση στην Ελλαδα...??? την γραφιοκρατεια ποτε...??? καλημερα...
|
|
#9
04-06-2013, 14:35
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
Γιατι συνδέετε, εξ απανεκαθεν, την δουλεια με το υψος του μισθου? ξερετε οτι δεν ειναι λογικο αυτο.....ο μισθος σε Αγγλια, Αμερικη και Γερμανια που δουλεψα για λογαριασμο πολυεθνικης με βαση το Ντουμπαι ειναι συναρτηση της παραγωγης κι ερχεται με τον καιρο κι οχι απο την πρωτη μερα ¨η τον πρωτο χρονο.
|
|
#10
04-06-2013, 16:46
|
|||
|
|||
|
Απάντηση: ΘΕΤΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ-ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΩΤΟ 5ΜΗΝΟ ΤΟΥ 2013
Απόσπασμα:
αλλα θα προσπαθησω να σου απαντησω... Η αμοιβη ειδικα στην Ελλαδα δεν ειναι συνδιασμενη με το ποσο παραγωγικος ειναι ενας εργαζομενος... ειδικα πλεον που ΔΕΝ αναγνωριζονται 3ετιες κτλ κτλ και υπαρχει πλεον ο βασικος μισθος του ανειδικευτου για ολους...δλδ ασχετως αν καποιος ειναι σε θεση να παραγει περισσοτερο λογω εμπειριας περνει τα ιδια με εναν ο οποιος ειναι ανειδικευτος... και ακομα χειροτερα...1 ο οποιος ειναι παλιος και εχει "υψηλο" μισθο μεγαλη αδεια κτλ κτλ...απολυεται πλεον για να παρουν 2 νεους με τα μισα λεφτα τον καθενα...αυτο δεν μπορεις να το ονομασεις επενδυση στον εργαζομενο... π.χ Αγγλια κτλ κτλ ανειδικευτος θεωρησε μονο το πρωτο 6μηνο με χρονο (αναλογα την πολιτικη της εταιριας) οποτε γινεται η αξιολογηση σου και ειτε προχωρας με μεγαλυτερο μισθο ειτε σου λενε να φυγεις...γιατι προφανως δεν προχωρας με τα προτυπα της εταιριας... Στην Ελλαδα δεν γινεται αυτο...ακομα και οπου γινεται αξιολογηση, μισθολογικα υπαρχει στασημοτητα...πλεον υπαρχει "ελα τυχερουλη θα εχεις και του χρονου δουλεια"... Γενικα αν θα ηθελες την γνωμη μου απο την εως τωρα εμπειρια που εχω στην Ελλαδα 3 εταιριες, οικογενειακες, πολυεθνικες κτλ κτλ μαζι με τις συνεργαζομενες, θα σου ελεγα οτι ο Ελληνας "επιχειρηματιας" δεν επενδυει στον εργαζομενο... ειδικα τωρα τον θεωρει αναλωσιμο...και αυτο δεν μπορει να χτισει υγιεις εταιριες... 
|
|
|
|
Hybrid Mode
